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相比近期公布的“扎心”应届大学生平均薪资，月薪过万按理说应是很有吸引力的，但网友的评论也给出了招工难的原因。

目前正是春节后的招工了密集期，然而有媒体报道，从不少大型招聘会上得到的反馈来看，今年制造业、服务业却面临“招工荒”，情况甚至比以往更严峻。有浙江的企业主表示，今年招工“收成”少的可不是一点半点，甚至面临“颗粒无收”的局面。

如今，制造业对于年轻人的吸引力已经越来越弱。一位制衣厂老板说，现在来找工作的应聘者多为30至40岁，50岁以上的工人也并不罕见，“90后”应聘者却少了很多。

那么，一线员工，特别是年轻的一线员工，到底去了哪里?

美团2018年发布的《2018年外卖骑手群体研究报告》显示，美团外卖骑手多处在青年阶段，80、90后为骑手群体的中坚力量，占比高达82%。值得注意的是，31%的骑手上一份工作正好是产业工人。

另一组数据显示，2015年，美团外卖骑手人数仅为1.5万人，但到了2018年第四季度，日均活跃骑手人数已接近60万人，而饿了么旗下蜂鸟骑手的注册人数早已突破300万人。

“年轻劳动力过去都在工厂里扎堆，如今也持续为外卖行业输送人员。”业内人士分析，这也成为当下制造业急缺一线员工的原因之一。

上班时间灵活、收入有保障、时间自由是他们选择做外卖骑手的最重要原因，而这正是制造业工厂不能提供的。

报告显示，自营骑手的收入最为可观，收入多在6-8千。众包骑手多采用灵活就业方式，骑手收入多在4千元以内，基本和从事的其他工作收入相当。

当然，最好的工作是“钱多、事少、离家近”。外卖骑手的工作为四五线城市提供了新的就业机会，不少年轻人因此不再外出打工。

此外，年轻人投身的新兴服务业不只外卖骑手，还包括网约车司机、快递等。《2018快递员群体洞察报告》显示，中国快递员数量已经达到300万，平均工资在6200元左右。从年龄来看，80后是快递员大军的主力，90后紧随其后且占比提升显著，总体呈现年轻化的趋势。

有媒体指出，年轻人变了，我们的企业工厂也应跟着变，如此方能从如火如荼的外卖行业中“抢回”年轻人。首先，要靠待遇来吸引年轻人。工厂要想真正赢得年轻人的青睐，就必须改变待遇低、强度高、保障少的现状，让他们有足够的获得感。其次，工厂要改变把工人当“机器”看的理念。另外，工厂企业还可以采取“换位”手段，来解决年轻劳动力缺乏的问题。

延伸阅读：

裁员潮VS招聘难，你敢随便跳槽吗？

春节过后，招聘市场火爆异常，求职难和招工难现象依然并存。

跳槽遇到企业裁员潮

27岁的冯小跳从人才招聘市场走出来，脸上没有半点表情——显然，他没有找到合适的工作。

据冯小跳介绍，他原来在某工厂上班，月薪7000元，现在准备换个月薪差不多的销售岗。“工厂没啥技术含量，选择销售是经过我深思熟虑的，一个是来钱快，另外一个是积累人脉。”冯小跳说。

“销售岗位不少，主要是薪资给的太少。”冯小跳说，“五千元月薪，在北京基本活不下去，租个房就得多少钱？”

中新网记者近日在北京人才市场走访观察发现，销售岗位无责底薪普遍在四五千元。

春节过后，像冯小跳这样的人都在忙碌地找工作。猎聘报告显示，2019年春节开工10天内，全行业人才简历投递活跃人数比去年开工10天增长22.99%，比节前激增119.34%。

但找到一份心仪的工作并不容易，最近一个星期，百度搜索指数显示，搜索“找工作”的人次是历年的10倍左右，求职激烈程度可见一斑。

据人社部数据显示，2019年，高校毕业生数量达到834万，再创历史新高；全年需要在城镇就业的新成长劳动力也仍然保持在1500万人以上。人社部副部长邱小平在1月份一次发布会上表示，2019年，中国就业总量压力不减。

在求职竞争激烈的同时，部分企业还开启了裁员模式，尤其是互联网行业。

据不完全统计，最近一段时间，滴滴、京东等均发布了裁员计划。还有一些嘴上说不裁员，但身体却很诚实，所用变相裁员方法五花八门，无所不用其极。

例如便利蜂的考数学题目，不合格者走人；有赞的强制996；易到的回家上班，暂停发绩效；人人车的强制员工变成公司“合伙人”，要求购买公司二手车。

企业月薪上万招不来人

不太容易理解的是，一方面是求职难，另一方面是企业在招聘上也头疼，难以招到合适的人。

某报社主编顾晓接受中新网记者采访时称，“月薪1-2万元，从年后就开始招酒旅方面的记者，到现在竟然还没有找到合适的，这本来是HR的活，现在已成主编一项硬性任务。”

近日，记者走访北京某人才招聘市场发现，求职者人不少，但一上午下来，收到个位数简历的招聘摊比比皆是。“没有工作经验也行”、“没带简历？没事儿，你坐下填写一份就成”。求职者在这里感觉有点像甲方，瞧不上眼儿的工作连简历都吝啬给。

那些电视剧上的“因为没带简历”、“因为没捡地上的纸团”、“因为衣着没有精心准备”而被淘汰的桥段在这里统统不存在，这里只有两个关键问题，就是能不能胜任工作？要多少钱？

同样的招工难情况发生在广州，据央视报道，在这个一线城市中，月薪7000元，包吃包住，企业还招不到人。

大部分供求矛盾出现在薪水上。人才市场上，某地产公司负责招聘的工作人员告诉中新网记者，其实月薪几万元的高级管理职位容易招人，反而基础性的工作不太容易招到人，比如仓储物资管理、水电技工等，主要还是因为给的薪水低。

“虽然我们单位在北京，但管吃管住，我准备过两天去河北看看，那边的人可能期望薪水低点。”该地产公司的工作人员一上午才收到了3份简历。

多个招聘平台发布的报告显示，同一岗位，一般求职者薪水期望薪资普遍要比企业给出的薪资高出两三千元，更高者期望薪资翻倍。例如，58同城发布的报告显示，月收入8000-10000元的求职者期望薪资涨幅为23.4%。

现实薪资和期望薪资对不上号，是人才供需出现矛盾的一个缩影。“求职者认为‘该给这么多钱，否则活不下去’，而企业认为‘该工作含金量没那么高’。”

人社部副部长邱小平称，中国就业的结构性矛盾更加突出，部分地区、部分行业、部分群体的就业压力比较大。

广东省广州市社会科学院研究员彭澎认为，对于劳动密集型制造业来说，第一，要么你就搞智能化、自动化，用机器替代工人；要么通过企业效益的提升，能够负担起一线工人的相关待遇。

“北上广留不下，我回去了”

还有一部分求职的人不是被工作打败的，是被房子打败的。“有工作的地方没有房，有房的地方没有工作”是这部分人的真实写照。

“我决定了，这次一定要回去。”有过逃离北上广经历的“80后”鲁广这次王八吃秤砣——铁了心，“不回去不行，孩子3岁了要上幼儿园，家里老人岁数大了，也不能来北京照顾孩子。再说，北京的私立幼儿园便宜的一个月四千元，我也负担不起。”

其实，从经济角度上考虑，返乡就业未必是最坏的打算。“城市一张床，家乡一套房”，利用城市之间的房价差，部分返乡择业人员返乡后过起了“土豪”般的生活。

这样的例子比比皆是，“你看我深圳一套房子，卖掉后到手450万元，回成都买了150平的大房子，这么大的房子在深圳时连想都不敢想，还开起了一个火锅店，工作也解决了。”在今日头条上，有网友晒出自己的“小确幸”。

这样的人正在增加，近日58同城招聘发布的一份报告显示，在换城市工作的人群中，30.4%职场人春节后选择回家乡发展。其中，78.6%是为了回家照顾父母。

当下，80后、90后独生子女已成为职场主力，基于家庭因素的考虑，部分职场人选择返乡就业，而离家人朋友近、教育成本低、生活压力小也是这些职场人选择返乡的原因。

拿了年终奖，过完春节后，在新一年的跳槽季，你想过跳槽吗？敢跳吗？

来源：北晚新视觉综合 中国商网 环球网

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